​10月30日讯（通讯员 李光艺）人才是驱动创新的第一资源。习近平总书记在党的二十大报告中强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”立足于新发展时代，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。我们要紧紧围绕党的二十大精神，坚持“选育管”全链条发力，锻造一支可堪大用、能担重任的高素质干部队伍，为全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。

在“选”字上做文章，立好选人用人“风向标”。在实践中,“用前”要坚持经常化、制度化、全覆盖考核干部,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离考察识别干部。要坚持和落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求，始终将把政治标准放在首位。用好日常了解这个识别干部的经常性办法，将考察工作延伸到考察对象的生活圈、朋友圈，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面的表现。用好调研谈话这个考察干部的基本手段，健全完善上级约谈、开放接待恳谈、深入基层访谈等制度，敞开组织的大门，通过“敞开心扉”、把真心话说开。用好核实甄别这个交换比较反复的重要途径，放大观察视角和焦点,给干部政治素质做全方位、立体式的“体检”，用好人事档案、个人重大事项报告、信访举报线索、纪检监察机关意见等，综合全面考量。真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，着力夯实党的执政基础和根本大计。

在“育”字上下功夫，涂好理想信念“防腐剂”。有了共同的理想，也就有了铁的纪律，党员干部就能自觉地坚守真理、坚守正道、坚守纪律规矩。铸牢信仰、信念、信心，最根本的是要精于教育，勤于“体检”。要加强科学理论武装，提高拒腐防变能力。以建设高素质专业化干部队伍为总体目标，全面强化干部党纪党规学习教育，抓住“关键少数”以上率下，广泛运用以案促改、警示教育等方法，用好谈心谈话制度，把干部置于规矩之内,把规矩内化于心、外化于行，营造从严监督的良好氛围，做到教育、警示、预防“三优先”。要坚持党管干部原则，加强干部日常性监督管理。注重多部门协调联动，发挥监督合力，抓预防治“未病”。用好用活提醒函询诫勉、经常性谈心谈话等措施，把纪律和监督挺在前面，把日常管理和关键时刻管理统一起来，把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理贯通起来。强力整治干部作风中存在的“松庸惰假”等现象，贯彻落实好党的二十大精神，持之以恒推进全面从严治党向纵深发展。

在“管”字上求实效，筑牢干事创业“压舱石”。要坚持能力本领与岗位职责相匹配，统筹用好重点工作一线锻炼、基层锻炼、挂职锻炼等举措，为干部担当作为提供广阔舞台，让年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。要坚持凭实绩用干部，着眼激发干部队伍“一池活水”，对特别优秀的干部打破常规、大胆使用，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。聚焦“真抓实干”认定“谁上谁下”，切实激励先进，激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责，聚焦“正向激励”强化结果运用，大力选拔使用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部。严格督查问效，鞭策后进，让干事者享公平，让实干者得实惠，让有为者有位，以正确用人导向引领干事创业导向，提高人民的幸福感、获得感和安全感。

（一审：秦福  二审：杨明  三审：吴明波）

作者：李光艺

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来源：桑植县融媒体中心