桑植融媒1月22日讯（通讯员 李梦圆）询事考言，循名责实。2020年10月，中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称为《通知》），目的是为了推动工作高质量发展，完成高质量效率。

《通知》中强调，我们要深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实新时代党组织的路线，以好的政绩、群众的幸福满意程度以及发展的好坏程度，来进一步促进党政领导班子树立正确的政绩观，为年轻的党员干部们增加激情。

《通知》指出，要精准的设立关键性指标，实行分级分类考核。在以往的考核中，虽然有亮点，却总是存在许多问题，比如在绩效考核中，对班子以及领导干部的抓重点、解决点、创新发展等工作中的亮点未体现出来，也未能体现其政绩表现，造成了“政绩”一起享、责任个人担的问题，没有更好的去展现破难题、补短板的能力表现。新印发的《通知》，将考核进行等级分类，使得在考核当中能更好的找准各自功能工作中的能力，更加全面的推动高质量政绩考核的发展。

《通知》中强调，要把群众的获得感、幸福感、安全感作为重要的考核标准。群众是党执政的基础，群众的满意程度是体现领导干部的实质。所以领导干部应该坚持在基层扎根，用心去为群众做好服务，用力为基层群众谋发展，尽心尽力的落实为群众牺牲一切的心理，引导群众主动参与社会的建设，提升为群众服务的质量和效率，不仅要让群众知道领导干部们心中所想，更是要让群众感受到做事全心全意为人民的体会，切实把群众的满意程度作为政绩，更好的为人民群众填写一份满意的答卷。

《通知》中指出，要深刻贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，全面贯彻新发展理念、推动实际表现与工作实绩高效、高质量发展。工作中，部分领导干部遇事不干事，对自己的工作不上心，政治立场不坚定，违背一切为民的初心使命；部分领导甚至出现“官气”大，要求干部搞形式主义，违背党和人民意愿，《通知》中强调要把人民的获得感、幸福感、安全感作为考核评判的重要依据，用工作实绩作为考核的“试金石”“助推器”，将有贡献的领导干部重用，激励领导干部敬业奉献，敢为人先。

《通知》指出，要聚焦推动高质量发展，优化考核政绩内容指标。领导干部应该认真贯彻落实习近平总书记的重要指示批示精神和党中央决策部署，重点考察是否增强“四个意识”、鉴定“四个自信”、做到“两个维护”，把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动；工作中，领导干部应时刻关注群众的所思、所想、所盼，认真倾听每位群众对自己得到评价，把群众的满意度纳入考核的评判标准之中，把考核的范围延申到基层一线工作之中，不仅使政绩高质量、高效率发展，更是对基层群众对于领导干部的工作填写一份满意的答卷。

《通知》的印发，不仅仅是把推动高质量发展的要求融汇进平时的工作考核、年度工作考核、专项工作考核等更多形式的考核当中，更是全方面、多角度的对干部进行考察。把政绩的成效、干部的任用、管理与监督紧密结合，用奖惩的制度来激励每位领导干部更加坚定自己的政治立场，对自己工作的认真，为每位群众的满意度答上满意的答卷，来推动高质量发展的进程。

作者：李梦圆

责编：刘璐

来源：桑植融媒体中心

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