桑植融媒5月15日讯(通讯员 郭亚萍)基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。基层党支部政治功能强不强，将直接决定整个组织肌体壮不壮、组织基础牢不牢。推进党的各项决策到基层落实到位，基层党组织发挥着至关重要的作用。

第一曲，选好领头雁，补齐短板，建强基层党支部队伍。俗话说：“蛇无头而不行，鸟无翅而不飞。”干部好不好、口袋鼓不鼓、环境美不美，决定着老百姓的幸福指数。对于“领头雁”的选拔，应注重储备人才库，拓宽选配途径，加强队伍建设，优先从退役军人、农村致富能手、乡贤群体中选配一批实践经验丰富、理论水平优秀、政治素养坚定、群众感情深厚的基层党组织书记，建议上级党委指派党建指导员，联系指导村级工作，遇到困境能及时指点迷津。

第二曲，找准商机，因地制宜，开源节流壮大村级集体经济。壮大村集体经济，既要村干部充分挖掘本村的优势资源，做好经济文章，又要借助外部的资本力量，合理合力开发。特别注意的是，发展村集体经济，必须坚持四个原则，一是坚持科学发展原则，节约资源，保护环境，防止造成新的污染；二是坚持市场主导原则，发挥市场在资源配置中的决定作用，避免“村村点火、户户冒烟”，防止形成新的不良债务；三是坚持因地制宜原则，因村施策，宜农则农、宜工则工、宜商则商，走多元化发展之路；四是坚持村为主体原则，充分发挥村级组织的作用，把村集体增收和农民增收有机结合起来，使发展成果惠及全体村民。

第三曲，倾听心声，打开天窗，畅通基层干部晋升通道。对于基层工作，就是“上面千把锤，下面一根钉”。要着手解决村干部的待遇问题，也要畅通基层干部晋升通道，让工作有了奔头，劲儿才更足。一是提高村干部的待遇，增加村干部补贴预算，完善村干部补贴增长机制，确保村干部待遇逐年增长；二是严格管理考核，实行村干部待遇考核发放，建立健全村干部管理制度，强化日常管理，将平时考核与年终考核相结合，充分体现工作实绩和群众认可程度；三是加强定向选拔，每年面向符合条件的优秀村干部进行招考，着力解决能力突出、肯干事、能干事、信仰坚定村干部的政治待遇，努力形成干部从一线来的良好导向和良性循环。

作者：郭亚萍

责编：李卿瑶